郑州经济技术开发区调整部分区域风险等级
〖壹〗 、郑州经济技术开发区调整部分区域风险等级 ，划定5个高风险区和7个低风险区 ，并明确了相应的疫情防控措施。
〖贰〗 、截止2022年10月04日21时，郑州暂无高中低风险地区 ，全域都是常态化防控区域 。
〖叁〗、以下区域划定为高风险临时管控区 姚砦路以东 ，红专路以南，中州大道以西 ，黄河路以北区域 以上区域实施“足不出区（小区） 、错峰取物 ”管理措施 ，管控时间三天 。
〖肆〗 、扬州调整风险等级及进出新规 风险等级调整 扬州市广陵区湾头镇联合村由中风险地区调整为高风险地区。扬州市广陵区、邗江区 、经济技术开发区等多个区域的部分小区或社区被调整为中风险地区 。进出新规 中风险地区实行封闭管理，人员进出受到限制 。居民需严格遵守当地疫情防控政策，非必要不外出 、不聚集。
郑州封城!富士康高速路口“抢人”计划暂停,实施闭环生产
〖壹〗、郑州航空港区在郑州市政府宣布封城一周后 ，将继续实施现有防控措施 ，富士康郑州厂区也将维持封闭生产状态 。郑州封城背景及措施 郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部在5月3日发布“73号通告 ”，宣布自5月4日零时至10日24时 ，全城实施封控管理 。
〖贰〗、反映出制造业用人紧缺的问题。招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题 ，富士康常年招人，有人进就有人出 ，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题 ，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些 ，但仍然是留不住人 ，用工紧张的问题一直存在 。还反映出制造行业的整体待遇不如新兴行业 。
〖叁〗 、郑州富士康高速路口出现抢人的现象，公司之所以会有如此的举动 ，主要还是因为在郑州当地富士康集团大量的缺工人。尤其是在去到郑州找工作的时候 ，会发现郑州当地富士康集团所需要的员工也是特别的多，但是对于当代的一些年轻人都不想要进工厂，这主要还是源于工厂当中工资比较低 。
〖肆〗 、富士康招工预报名已超10万 ，近来名额已满招工暂停 。富士康郑州科技园的招工工作已经取得了显著进展 ，截至11月17日，预招工总报名人数已经超过了10万 ，达到了近来的招工名额上限。因此 ，富士康方面已经宣布暂停招工工作 。这一决定标志着富士康在应对近期出现的“用工荒 ”问题上取得了阶段性胜利 。
〖伍〗、郑州富士康iPhone工厂在没有预警的情况下突然进入闭环生产，近来看来全球将会有超过10%的iPhone受到影响。疫情期间 ，由于苹果手机订单大幅减少 ，而苹果需要从供应商那里拿到大量的订单并进行发货 。而苹果供应商主要是在中国的富士康香港以及台湾地区的供应商 。
郑州市疫情防控领导小组发通知,科学精准做好疫情防控
由郑州口岸入境的人员解除集中隔离医学观察后，目的地为郑州市外的 ，由各健康关爱中心工作专班负责闭环送至机场 、车站离郑。人员健康监测期间 ，非必要不外出，若外出应做好个人防护 ，避免去人群密集场所；每天早 、晚向社区（村）报告体温和健康状况 ，第7天进行一次核酸和血清抗体检测 。已经接种新冠病毒疫苗的人员不再进行血清抗体检测 。
科学精准做好疫情防控需聚焦监督落实、动态调整与问题整改，强化精准监督与责任压实。具体措施如下：聚焦重点环节靶向监督，压实“四方责任”镇纪委紧扣疫情防控最新要求 ，针对核酸筛查 、涉疫医废处置等关键领域开展督导 ，通过实地检查发现漏洞短板。
科学精准优化疫情防控措施需从精准管控 、资源统筹、宣传引导三方面入手，平衡疫情防控与民生保障 。具体措施如下：精准防控：强化重点人群与风险区域管理 外地返乡人员管控：严格落实省级防控措施 ，要求返乡人员提前报备行程 ，返乡后实施居家隔离，并通过定期上门检查 、视频抽查等方式确保居家隔离不流于形式 。
措施如下：提高政治站位 ，科学精准做好疫情防控工作当前 ，新冠病毒仍在持续变异，全球疫情仍处于流行态势 ，国内新发疫情不断出现。我国是人口大国 ，脆弱人群数量多，地区发展不平衡 ，医疗资源总量不足 ，一些地区的疫情还有一定规模 。
不松懈 、不“躺平 ”是进一步优化防控措施、科学精准做好防控工作的前提 。具体体现在以下方面：优化调整防控措施并非放松或“躺平 ”：当前我国疫情防控形势复杂严峻，受病毒变异和气候因素影响，疫情传播范围和规模可能扩大。
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希望本篇文章《郑州调整主城区疫情防控措施(郑州疫情防控区域)》能对你有所帮助！
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